• Safwan AMM
• 22 August, 2025

வேலை மகிழ்ச்சி சம்பளத்திலா? அல்லது வேலை வடிவமைப்பிலா?

நாம் அனைவரும் ஒரு மாத சம்பளத்துக்காகவே உழைக்கிறோம்.
ஆனால் உனக்கே ஒரு கேள்வி…

👉 உனது வேலை உனக்கு அர்த்தமில்லாதது, சலிப்பானது என்றால், சம்பளம் மட்டும் உன்னை மகிழ்ச்சியாகவும் உற்சாகமாகவும் வைத்திருக்குமா?

சில நாட்கள் ஆமாம்.
ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு அது சாத்தியமில்லை.

---

சம்பளத்தின் வரம்பு

சம்பளம் வாழ்க்கைக்கு அவசியம். அது நம்மை பாதுகாப்பாக உணர வைக்கிறது.
ஆனால் சம்பளம் மட்டும் நம்மை உள்ளார்ந்த ஊக்கத்துடன் (intrinsically motivated) வைத்திருக்காது.

நிறுவனங்கள் என்ன நினைக்கின்றன தெரியுமா?
“போனஸ் கொடுத்தால் ஊழியர்கள் இன்னும் நன்றாக உழைப்பார்கள்” என்று.

ஆனால் உண்மை வேற மாதிரி தான்.
ஆராய்ச்சி சொல்லுவது என்ன?

ஐரோப்பா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் நடந்த ஆராய்ச்சிகள் தெளிவாக காட்டியது:

1. வேலை வடிவமைப்பே சக்தி.
தினசரி வேலையின் தன்மை – சவாலான பணிகள், முடிவு எடுக்கும் சுதந்திரம், கிடைக்கும் feedback – இவைகளே உண்மையான ஊக்கமும் மகிழ்ச்சியும் தருகின்றன.

2. போனஸ் எல்லாம் குறுகிய கால “சிறு தூண்டுதல்” மாதிரி.
சில நேரங்களில் அது எதிர்மறை விளைவுகளையும் தருகிறது – தழுவிச் செயல்படும் திறனை குறைக்கும், வேலை மகிழ்ச்சியை பாதிக்கும்.

நம்மால் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியது என்ன?

🌱 வேலை meaningful ஆக இருக்கட்டும்.
ஊழியர்களுக்கு சவாலான, சுதந்திரமான, வளர்ச்சியை தரும் வேலை கொடுத்தால் தான் அவர்கள் உண்மையாக உற்சாகமாக இருப்பார்கள்.

🌱 போனஸை முக்கிய ஊக்கமாக நினைக்காதீர்கள்.
அது ஒரு சிறிய பரிசு மாதிரி இருக்கட்டும், ஆனால் அதில் நம்பிக்கை வைக்காதீர்கள்.

🌱 நியாயமான சம்பளம் அவசியம்.
ஊழியர் வாழ்க்கைக்காக கவலைப்படாமல் வேலைக்கே கவனம் செலுத்தும் அளவுக்கு. ஆனால் சம்பளம் மட்டும் போதாது.

கடைசியில்…

சம்பளம் உன்னை வாழ வைக்கும்.
ஆனால் வேலை வடிவமைப்பே உன்னை வளர வைக்கும். 🌟

உண்மையான திருப்தி, மகிழ்ச்சி, முன்னேற்றம் – சம்பளத்திலிருந்து கிடைப்பதில்லை…
அது உன் வேலை அனுபவத்திலிருந்து தான் வருகிறது. ❤️